企业管理层培训的必要性是什么？
01、企业培训对个人的意义
企业培训，更注重当下的应用，同时企业培训有“终身”和“全面”的特征。所以企业不得不提供持续培训，个体必须终身学习。
人的成功除了大学的通识教育，企业传统上提供的特定职业技能之外，时间管理、项目管理、团队合作、领导力、沟通能力、情商等“软”技能，对成功的作用一点都不软。普通家庭环境没有从小为孩子做软性技能训练，即便考上清华和蓝翔也没有相关训练，而企业的员工培养，帮助大量普通家庭出身的员工，在出了校门以后，一点一点地形成全面的能力。可以说，大批企业通过全面技能培养，帮助最广泛的人群全面发展，提升了全社会劳动大军的人力资源价值。
02、企业培训对企业的价值
个体能力提升了，对提升企业竞争力有一定意义。但还有一个更大的意义：通过塑造集体意志和组织能力，满足企业转型升级的需要。
什么是“组织能力”呢？组织能力是企业独特的、能为客户带来价值、优于对手的，且不依赖于个别人的能力。
企业培训既用来培养员工的个人技能，其实还可以有更大的作用，那就是形成集体意志，也就是企业文化，后者尤其重要，尤其要从企业还不大的时候开始做。
03、企业培训对社会的意义
人在企业中，企业在社会里。三者是有机整体，当政府、企业、个人都选取整体视角审视，企业培训对所有利益相关方就是三赢。
当今社会，随着不确定性增加，企业兼并重组转型频繁发生，扁平化、去中心化、业务迭代等等。让人动起来。适当的流动促进组织新陈代谢。人是生于忧患、死于安乐，而组织是生于开放、死于封闭。
在契约关系下，公司提供工作保障来换取员工忠诚。企业对员工无法提供职业保障，就不要期待员工对企业无条件忠诚了。在这种社会环境下，职业大军普遍存在职业焦虑、中年危机。
社会和企业需要帮助员工们具有自我职业发展能力，并时刻准备重塑自我，以跟上变革步伐。与此同时，企业才能放下包袱轻装前进，果断地形成人才发展通道、做到熵减。相反，如果没有社会和企业在增加员工可雇用性方面形成配套支持，那么企业家们通过建立开放性人力资源系统来保持组织竞争力的努力，就势必导致普遍性的敬业度下降，而且形成社会问题。
企业面临的问题，最有效的解决手段是调整战略、架构、流程、制度和工具。靠培训解决企业问题既缓慢又不经济。咨询公司和内部的主题专家比培养外行学员来得更快更有效。所以，培养人和出成果是两个不同的目标。实现不同目标的最佳路径不一样。
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清华北大人大研修班是edp培训，非学历继续教育，可能是全国最早开展的，为什么这两个全国名校会这么早洞察呢，因为北大清华集中了我国一大批学术和实战派专家学者，他们早在2006年就预测到我国经济发展大爆发的趋势，有更多的企业需要培养大量的中高层领导者。作为我国先进的教育机构，北大清华身先士卒的把edp培训开展了起来。
经过十多年的发展，也经历了2015年后的教育整顿等，现在留下的都是精华课程了。北大人大的总裁班多一点，清华的培训班少一点集中在清华深圳研究生院。
这三所高校的总裁班有几个不可比拟的优势，我们总结如下：
1、款项都是打入清华北大人大公户，学校教育受国家监管，因此费用也都性价比非常高，最高也没就十万左右，相比于清华北大人大的名校光环，师资水准，教学水平，这个价格真的非常非常 有竞争力。
2、课程结业后，会获得清华北大人大的结业证书。极具含金量。
3、师资均是清华北大人大教授，品质保证！
4、学校有一整套对学员的评估流程，保证课程学员的质量。
北大清华人大培训班分类：管理，金融，营销，财务，人力，国学，女性，康养，房地产，后e等
北大清华人大培训班面向学员：企业中高层领导者
北大清华人大培训班上课形式：学期一年到两年，在职不脱产每个月学习一次，每次利用一个周末学习2-3天。
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2021年课程汇总：
