人力资源管理班四级课程推荐：
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
【核心课程】
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课程模块 |
课 程 题 目 |
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战略格局 与 人才规划 |
全球化背景下人力资源管理最新发展趋势 |
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变革时期的人力资源战略转型 |
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企业战略与人力资源规划 |
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人力资源管理 实战操作 |
人员招聘、人才测评与胜任力模型 |
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人力资源管理：人性、心理和文化 |
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组织效能提升与人才机制创新 |
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全面薪酬管理与激励体系构建 |
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新法背景下员工关系管理实务 |
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企业大学与培训体系建设 |
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?互联网时代的运营模式变革与企业文化建设 |
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领导力 与 团队管理 |
人力资源管理和领导力 |
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创新思维与管理 |
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冲突管理与解决冲突方法 |
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团队领导与参与式管理 |
【培养对象】
民营企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员；
民营企业董事长、总经理等决策层与高管层人员；
不招收党政机关、事业单位、国有企业等国家公职人员参加或旁听。
【部分师资】
王新超：光华管理学院教授。
张玮桐：人力资本研究所研究员。
张智勇：心理学系副教授。
程延圆：中国人民大学劳动人事学院教授。
张 钧：北京市领导力中心副主任。
杨黎明：人社部劳动工资研究所副所长。
彭剑锋中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师
包 政 中国人民大学商学院教授、博士生导师
刘启明 凯诺斯管理咨询公司董事长
白万纲中国首席集团战略与集团管控专家
许 正 GE（中国）有限公司副总裁
许玉林中国人民大学劳动人事学院副教授
王 猛 中国培训体系建设与流程管理第一人
尹文刚中科院心理研究所博士生导师
冉 斌 中国杰出的领导力训练专家和人力资源专家
萧鸣政：政府管理学院教授，博士生导师
杨河清：首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师
余顺坤：华北电力大学经济与管理学院教授，博士生导师
刘昕：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，博士生导师
方振邦：中国人民大学教授、博士生导师。中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任
孙波：华夏基石执行副总裁兼人力资源顾问公司总经理
段磊：现任汉哲管理咨询集团董事长、首席专家。
徐斌：首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任
梁雅杰：北京艾科泰电子有限公司亚太区人力资源总监
【研修安排】
学制：27天，每2个月集中学习3天，共9次
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