人力资源课程培训实战项目介绍
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。如何使员工为企业创造更大的价值，在企业中发挥更大的作用，已经成为各级管理者，尤其是高层管理者十分关心的一个重要问题。随着知识经济的到来，人力资源成为企业竞争的核心资源之一。在全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞争力，人力资源管理必须突破传统意义上的流程性职能，成为企业的战略伙伴，确立战略实施和企业管理的核心地位。
人力资源课程培训实战项目为企业人力资源部门管理者及企业管理层人员设立的课程，通过实战，提升管理者人力资源管理创新思维和领导力。
本研修班致力于时代背景下人力资源管理的实战课程，从更新的理念、更高的高度来提升专业水平、拓宽视野、增强对内外环境快速变化的判断和应对能力，促进人力资源管理工作全面创新发展，帮助企业择天下英才而用之。
【核心课程】
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课程模块 |
课 程 题 目 |
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战略格局 与 人才规划 |
全球化背景下人力资源管理最新发展趋势 |
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变革时期的人力资源战略转型 |
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企业战略与人力资源规划 |
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人力资源管理 实战操作 |
人员招聘、人才测评与胜任力模型 |
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人力资源管理：人性、心理和文化 |
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组织效能提升与人才机制创新 |
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全面薪酬管理与激励体系构建 |
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新法背景下员工关系管理实务 |
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企业大学与培训体系建设 |
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互联网时代的运营模式变革与企业文化建设 |
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领导力 与 团队管理 |
人力资源管理和领导力 |
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创新思维与管理 |
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冲突管理与解决冲突方法 |
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团队领导与参与式管理 |
招生对象
民营企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员；
民营企业董事长、总经理等决策层与高管层人员；
不招收党政机关、事业单位、国有企业等国家公职人员参加或旁听。
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